تُعد الإدارة الفعالة للأداء واحدة من أهم المهارات لأي مدير أو قائد فريق أو متخصص في الموارد البشرية. عندما تتم بشكل صحيح، فإنها تساعد على مواءمة الأداء الفردي مع الأهداف المؤسسية، وتعزز تحفيز الموظفين، وتحقق النجاح بشكل عام.
صُممت هذه الدورة التدريبية لتزويدك بالمبادئ الأساسية والأدوات العملية اللازمة لإدارة أداء الموظفين باحترافية وثقة. من خلال التوجيهات خطوة بخطوة والأمثلة الواقعية، ستتعلم كيفية وضع توقعات واضحة، وتقديم ملاحظات ذات مغزى، والتعامل مع تحديات الأداء بثقة وإنصاف.
ما ستتعلمه
أسس الإدارة الفعالة للأداء
كيفية تحديد الأهداف الفردية ومواءمتها مع أهداف الشركة
تقنيات تقديم الملاحظات البناءة وتدريب الموظفين
كيفية إجراء مراجعات عادلة ومثمرة للأداء
استراتيجيات معالجة الأداء الضعيف ودعم التحسين
لمن هذه الدورة
المدراء وقادة الفرق الذين يتطلعون إلى تعزيز أداء الفريق
أخصائيو الموارد البشرية المسؤولون عن عمليات إدارة الأداء
أصحاب الأعمال الذين يرغبون في بناء فرق عمل عالية الأداء
أي شخص يهدف إلى تطوير مهارات القيادة وإدارة الأفراد
لماذا تختار هذه الدورة؟
مع التفسيرات الواضحة والتقنيات القابلة للتنفيذ، تبسط هذه الدورة التدريبية إدارة الأداء وتجعلها عملية لأي بيئة مهنية. ستكتسب الثقة اللازمة لإدارة الأداء بشكل استباقي، وبناء فرق عمل أقوى، والمساهمة في بناء ثقافة إيجابية في مكان العمل تعتمد على الأداء.
المنهاج
- 3 أقسام
- 19 درسًا
- 10 أسابيع
- Course Intro1
- Course Lessons18
- 2.1PMS Definition تعري٠نظام إدارة الأداء3 دقائق
- 2.2Importance of PMS أهمية نظام إدارة الأداء6 دقائق
- 2.3PMS Process مراØÙ„ إدارة الأداء5 دقائق
- 2.4Vision,Mission,Values & Goals الرؤية ØŒ الرسالة ØŒ القيم والاهداÙ7 دقائق
- 2.5SMART Goals الاهدا٠الذكية5 دقائق
- 2.6Action Plan خطة العمل4 دقائق
- 2.7Job Designing التصميم الوظيÙÙŠ7 دقائق
- 2.8Job Designing Methods طريق التصميم الوظيÙÙŠ5 دقائق
- 2.9KPIs Setting وضع مؤشرات قياس الاداء7 دقائق
- 2.10Performance Appraisal Roles ادوار تقييم الاداء3 دقائق
- 2.11Performance Appraisal Process مراØÙ„ تقييم الاداء
- 2.12Results of Performance Appraisal نتائج تقييم الاداء5 دقائق
- 2.13Objectives of performance appraisal اهمية تقييم الاداء4 دقائق
- 2.14Management by Objectives / MBO الادارة بإلاهداÙ5 دقائق
- 2.15MBO Challenges Part 1 ØªØØ¯ÙŠØ§Øª الادارة بالاهدا٠الجزء الاول4 دقائق
- 2.16MBO Challenges Part 2 ØªØØ¯ÙŠØ§Øª الادارة بالاهدا٠الجزء الثانى7 دقائق
- 2.17How to avoid MBO challenges كيÙية تجنب Ø§Ù„ØªØØ¯ÙŠØ§Øª3 دقائق
- 2.18Performance Improvement Plan (PIP) خطة تطوير الاداء5 دقائق
- Course Quiz إختبار عن الدورة1
مؤسس ومدير تنÙيذي لشركة HR PassportØŒ المتخصصة ÙÙŠ التدريب، الاستشارات، ÙˆØÙ„ول الأعمال .
يمتلك خبرة عملية تتجاوز 16 عامًا ÙÙŠ مجالات الإدارة والموارد البشرية ÙÙŠ قطاعات متنوعة.
قدّم أكثر من 40,000 ساعة تدريبية ÙÙŠ مجالات الإدارة، الموارد البشرية، وتطوير الأعمال، كما ساهم ÙÙŠ إعادة هيكلة المؤسسات وتطوير أنظمتها الإدارية والموارد البشرية، من خلال تقديم الاستشارات الإدارية والتنظيمية لعدد كبير من الشركات ÙÙŠ مختل٠المجالات، مما ساعد على Ø±ÙØ¹ ÙƒÙØ§Ø¡ØªÙ‡Ø§ وتØÙ‚يق أهداÙها الاستراتيجية.
ØØ§ØµÙ„ على ماجستير إدارة الأعمال (MBA) – الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل Ø§Ù„Ø¨ØØ±ÙŠ
ÙˆØØ§ØµÙ„ على شهادة تدريب المدربين (TOT)
Manage Employee Performance Professionally
Courses you might be interested in
-
14 درسًا
-
34 درسًا